主页

全国咨询热线

4008-888-888

您的位置:主页 > 新闻动态 > 企业新闻 >

新闻动态

推荐产品
联系我们

地址:江苏省南京市玄武区玄武湖
手机:13588888888

咨询热线4008-888-888

报告指超四成职场人认为企业内卷严重

发布时间:2021-09-28 19:38人气:

  (白雪)近期,智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》 提到,42.2% 的职场人表示所在企业“内卷严重”,31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显。

  智联招聘数据显示,78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容,其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神,不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。这说明,以价值观念、企业精神为主的底层逻辑,成为职场人心目中企业文化的深厚土壤,而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的“文化认知”内。

  对于企业文化的作用,38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”,仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。这表明,更多职场人将企业文化视为一种激发能动性的“驱动力”,没有认识到其对个人行为的规范作用。

  从不同职位来看,47.6%的高层管理人员认为企业文化的主要功能是“使员工形成一致的价值观,令企业和员工为共同的目标而努力”,而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。可见,职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观,从而推动企业朝着目标锐意进取。

  33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”,比例明显高于排在第二位的“严谨规范”(13.3%)。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6%。其中,能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者,选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%,高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定,让从业者鲜少感到轻松愉快。

  《报告》指出,不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2% 的职场人表示所在企业“内卷严重”,31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显, 52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”,37.4%表示“ 存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严,更容易出现上述现象。

  《报告》提到,针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象,有过此类经历的职场人占比在10%以内,这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行,分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示,陪客户唱K等“工作应酬”多,而一、二、三线%。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”,因此“人际关系局”更频繁。

  《报告》还指出,“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式,58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措,比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”( 34.3% ) 。仅 10.8% 受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。当代职场人面对较大的竞争压力,企业需要提升对其“心理健康”的关注。

  《报告》指出,企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响,48.5% 的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职,高于“视情况而定”的42.2%,选择“不会” 的受访者仅占9.1%。

  谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因,35.4% 的受访者选择“加班文化”,其次是 “官僚主义”“全天待命”,分别占比29.9%和27.9%。此外,“全员营销”“职场冷漠”“ 拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化” 等离职或放弃入职的占比较低,均不足10%。

  《报告》还指出,在因为加班文化而离职的人群中,不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看,47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历,其次是金融业,占比41.6%。

推荐资讯

4008-888-888